Селекция персонала

Метод: Assessment Center

Суть технологии:  

построенный на принципе множественности процесс оценки поведения по заданному

профилю компетенций.

Цель:

выявление соответствия кандидатов базовым компетенциям по претендуемой позиции.

Инструменты:

тесты, интервью, ролевые игры всех типов.

Преимущества метода:

· Высокая объективность оценки

· Независимая экспертиза, которая дает валидные результаты

· Возможность оценки до 10 кандидатов в день

· Результаты оценки — основа индивидуального плана обучения и тренинговой стратегии компании

Преимущества сотрудничества с АВС:

· Сотрудники компании имеют большой опыт проведения и внедрения Оценочных Центров

в ведущих автоимпортерах и дилерских предприятиях

Возможность выбора:

· технология разработки и проведения либо оценка «под ключ»